Santa Cruz de Tenerife.- El Partido Popular en el Cabildo de Tenerife pedirá en la próxima Comisión Plenaria de Innovación que el grupo ITER, dependiente de la institución insular, tenga como gerente a un profesional con perfil técnico y científico, y con dedicación exclusiva, con el objetivo de que “todo el organigrama del ITER, que se ha convertido en un centro de investigación referente en muchos ámbitos científicos, tenga el perfil técnico necesario para darle un mayor impulso, y que el responsable en cuestión sea elegido a través de un procedimiento que garantice la igualdad de los aspirantes y que represente los principios de mérito y capacidad”.
El consejero Popular Valentín González Évora anuncia que va a defender esta propuesta en el Cabildo, persiguiendo “un incremento de la competitividad del ITER como principal herramienta de desarrollo e innovación de Tenerife”, y hace hincapié en importancia de que “el responsable del ITER tenga dedicación exclusiva, en lugar de tener responsabilidades en otras empresas del sector público”, basando esta petición “en una cuestión de responsabilidad, rigor y eficiencia”.
El ITER (Instituto Tecnológico de Energías Renovables) cuenta con un equipo multidisciplinar de más de 200 profesionales, cuyo trabajo “ha permitido que este organismo se convierta en un centro de investigación de referencia internacional en el ámbito de las energías renovable, ingeniería, telecomunicaciones, medioambiente y genómica”.
Desde el Partido Popular, asegura el consejero González Évora, “creemos firmemente que el hecho de que este organismo esté dirigido por una persona con capacitación científico técnico, en lugar de por juristas, va a contribuir a que la actividad del ITER despegue y a que su estructura mejore su rendimiento”.
El consejero Popular considera que “un perfil técnico al mando del ITER debe tener, además, experiencia profesional en la dirección ejecutiva de empresas similares al grupo ITER, ya que esto redundaría en el interés general de la entidad y en el impulso y seguimiento de proyectos que el organismo pueda desarrollar a corto, medio y largo plazo”, e insiste en que “en la actualidad, los cargos ejecutivos de la entidad carecen de esta característica, y entendemos que sería oportuno rediseñar o complementar el equipo ejecutivo y directivo con este perfil”.
Finalmente, González Évora denuncia el hecho de que en el Cabildo “no haya elaborado aún ni siquiera la necesaria Relación de Puestos de Trabajo para el ITER, sobre todo, teniendo en cuenta la cantidad de procedimientos que actualmente se encuentran en los juzgados derivados de la alta conflictividad laboral que ha habido en esta sociedad pública”.
