CSIF Canarias cierra un importante acuerdo de la RPT con la Policía Local el Ayuntamiento de El Rosario

CSIF Canarias presentó el pasado 24 de noviembre de 2021, ante la Dirección General de la Función Pública del Gobierno de Canarias, una enmienda al Proyecto de Decreto para la Oferta Pública de Empleo para el año 2021.

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Sumario

  • CSIF Canarias cierra un importante acuerdo de la RPT con la Policía Local el Ayuntamiento de El Rosario.
  • CSIF Canarias presenta enmienda a la Oferta Pública de Empleo 2021 para personas con diversidad funcional.

CSIF Canarias cierra un importante acuerdo de la RPT con la Policía Local el Ayuntamiento de El Rosario

El sindicato CSIF-Canarias ha cerrado un importante acuerdo con el Ayuntamiento de El Rosario por el que se ha logrado el ajuste y revalorización de los puestos de trabajo de la plantilla de la policía local. Una reivindicación, que según su delegado de personal Valentín Cabrera Segura, lleva planteada ante la Administración Local desde hace años y que está planteando diversas controversias entre los agentes, más cuando, encontramos diferencias retributivas entre ellos, con la única explicación, de la necesidad de emprender este estudio y revalorización de los puestos de trabajo.

Valentín Cabrera destaca el interés y predisposición del Ayuntamiento, presidido por su Alcalde Escolástico Gil, en atender estas reivindicaciones e impulsar esta modificación puntual de la RPT  en la que se ha estudiado y recalificado las retribuciones complementarias inherentes a las funciones y servicios que prestan los agentes de la Policía Local.

CSIF-Canarias ha prestado su colaboración y asesoramiento jurídico y técnico para la realización de los trabajos de esta modificación, aportando para ello su Manual de Valorización de puestos de trabajo, atendiendo, en este particular, a los criterios de especialización, la responsabilidad que conlleva la adscripción a un determinado puesto de mando y jerarquía en la organización, y en razón al nivel mínimo y máximo que tenga asignado con razón al grupo de niveles al que pertenezca el puesto de trabajo.

Por lo que entendiendo el desequilibrio existente, se ha propuesto al Ayuntamiento un reajuste del Complemento de Destino dentro de los intervalos de niveles establecidos, y con el fin de racionalizar la estructura jerárquica de los empleados públicos y su carrera administrativa, conforme a los factores de especialización y formación; desarrollo de competencias; complejidad funcional y; mando y jerarquía. Factores que vienen determinados por su grado de incidencia y que permitirán de forma objetiva, obtener el valor del nivel del Complemento de Destino que ha de ser asignado al puesto de trabajo que estamos clasificando.

Una valoración que ha sido aceptada y acogida con gran interés por los representantes del Ayuntamiento de El Rosario y que ha servido como base para el acuerdo alcanzado.

CSIF Canarias presenta enmienda a la Oferta Pública de Empleo 2021 para personas con diversidad funcional

CSIF Canarias presentó el pasado 24 de noviembre de 2021, ante la Dirección General de la Función Pública del Gobierno de Canarias, una enmienda  al Proyecto de Decreto para la Oferta Pública de Empleo para el año 2021 referente al cupo de acceso  para personas con diversidad funcional.

El responsable autonómico de CSIF Canarias, Javier Galván Gabino detalla que «en relación a dicho cupo, observamos que la parte dispositiva del referido borrador no diferencia la cuota  por discapacidad intelectual de la de cualquier otro tipo de discapacidad, incumpliendo con ello lo previsto en el segundo párrafo del apartado 1 del artículo 59  del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en cuya virtud la reserva mínima  del  7% se realizará de manera que, al menos el 2% de las plazas ofertadas, lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten diversidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sean para personas que acrediten cualquier otro tipo de diversidad funcional«.

Desde CSIF Canarias, a tenor de lo señalado en tal precepto, manifestamos que no resulta de aplicación lo establecido en el artículo 4.3) del Decreto 8/2011, de 27 de enero, por el que se regula el acceso de las personas con diversidad funcional al empleo público, a la provisión de puestos de trabajo y a la formación en la Administración pública de la Comunidad Autónoma Canaria, por cuanto el mismo solo prevé tal diferenciación de manera potestativa.

 

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