CEOE Tenerife presenta sus demandas empresariales, destacando la urgencia de mejorar el mercado laboral, reducir costes energéticos y fiscales, y fomentar la competitividad para asegurar la sostenibilidad económica en Canarias
Santa Cruz de Tenerife.- El Comité Ejecutivo de CEOE Tenerife ha dado a conocer un detallado informe en el que expone las principales demandas del sector empresarial de Canarias. Este documento destaca la necesidad urgente de implementar medidas coordinadas entre el sector público y privado para abordar los retos estructurales que afectan tanto a la economía de las islas como al bienestar social de sus habitantes. Las demandas empresariales se centran en cinco áreas clave: mercado laboral, costes energéticos, vivienda, política fiscal y competitividad.
1. Mercado laboral y absentismo
Uno de los puntos más críticos que señala la patronal es el aumento del absentismo laboral en Canarias, que ha crecido un 25% interanual. Este fenómeno está afectando directamente la productividad de las empresas, limitando su capacidad para generar empleo. Además, CEOE Tenerife recalca la falta de personal cualificado como un factor que debilita la competitividad de las empresas locales. A largo plazo, esta situación podría tener consecuencias graves para el tejido empresarial y los sistemas públicos, ya que impacta negativamente en la oferta de servicios y aumenta la carga sobre los recursos estatales.
2. Costes energéticos y transición ecológica
Otro de los grandes desafíos para las empresas en Canarias es el alto coste de la energía, especialmente en sectores como el turismo y la industria. Aunque el sector empresarial apoya las políticas de descarbonización, CEOE Tenerife exige que se diseñe un plan de transición energética que no suponga una sobrecarga para las empresas. Según la patronal, si no se gestionan adecuadamente estos cambios, existe el riesgo de deslocalización, con un impacto negativo tanto en el empleo como en la economía regional.
3. Problemas de vivienda
El informe también destaca que la accesibilidad a la vivienda sigue siendo una de las principales preocupaciones tanto para los empresarios como para los trabajadores. El alto coste del alquiler, que en algunos casos llega a representar el 50% del salario medio, dificulta la retención y atracción de talento. Este problema no solo afecta a la estabilidad económica de los empleados, sino que también limita el crecimiento y la competitividad de las empresas. La falta de acceso a una vivienda asequible está contribuyendo a una mayor inestabilidad social y económica, con repercusiones directas en el mercado laboral.
4. Política fiscal y burocracia
La presión fiscal y la complejidad de los trámites burocráticos son vistas por las empresas como obstáculos que impiden su desarrollo. Desde CEOE Tenerife, se subraya que, sin una reforma fiscal adecuada y una mayor eficiencia en la gestión burocrática, las pequeñas y medianas empresas (PYMES) serán las más afectadas. Esto podría frenar la inversión y la creación de empleo, dos pilares fundamentales para el desarrollo económico de Canarias. La patronal advierte que, si no se toman medidas inmediatas en este sentido, el crecimiento económico de la región se verá seriamente comprometido.
5. Competitividad e innovación
Finalmente, el documento destaca la importancia de fomentar la competitividad y la innovación tecnológica. CEOE Tenerife advierte que, si Canarias no impulsa su digitalización y reindustrialización, corre el riesgo de quedarse rezagada frente a economías más avanzadas como las de Estados Unidos o China. Para la patronal, es esencial que se promueva un entorno que incentive la innovación y el desarrollo tecnológico, permitiendo a la región cerrar la brecha tecnológica y asegurar un crecimiento sostenible y competitivo a largo plazo.
Un enfoque coordinado y sostenible
CEOE Tenerife hace hincapié en que estas demandas no solo afectan al sector empresarial, sino que están profundamente conectadas con el bienestar social. Un entorno económico más equilibrado permitirá la creación de más empleo, facilitará el acceso a bienes y servicios más asequibles y garantizará una mayor estabilidad económica para las familias canarias. Además, se subraya la importancia de no aumentar la carga fiscal para empresas, autónomos y familias.
La patronal señala que los desafíos económicos actuales no pueden ser resueltos de manera aislada, y que es imprescindible una colaboración estrecha entre el sector público y el privado. Solo a través de un crecimiento inclusivo y sostenible, argumentan, se podrán superar los retos estructurales que enfrenta Canarias, garantizando un mayor bienestar para toda la sociedad.
Conclusión CEOE Tenerife subraya que sus demandas buscan crear un marco económico que beneficie tanto a las empresas como a los trabajadores. Para lograrlo, es esencial que se impulsen reformas estructurales en las áreas mencionadas, con el fin de asegurar la sostenibilidad económica de Canarias y mejorar la calidad de vida de sus habitantes. La patronal concluye que solo con un enfoque coordinado y responsable entre las administraciones públicas y el sector empresarial se podrán enfrentar los retos actuales y garantizar un futuro próspero para la región.
