Santa Cruz de La Palma.- Con una masiva participación del colectivo de trabajadores del Consorcio se ha validado el preaviso de huelga intermitente que comenzará con un paro parcial el próximo 20 de febrero de 2023 de 3 horas en turno de noche y 6 horas en turno de día.
El objeto de la misma es lograr que la empresa acceda a la aprobación de un Acuerdo o pacto de empresa de mejora de sus condiciones laborales, sin alterar el convenio colectivo de aplicación, sino consiguiendo uno distinto y compatible con aquél, conforme con el calendario ya pactado en la reunión del 13 de enero de 2023; y que recoja entre otras cuestiones, de forma urgente, la adaptación de los cuadrantes de servicios con los horarios, descansos y jornadas máximas que se fijen durante la negociación, con intervención activa desde el primer momento del Consejo de Administración del Consorcio de Servicios.
Antecedentes
Hay que remontarse al mes de junio de 2021 para explicar el origen del conflicto actualmente existente en la empresa con el sistema de rotación y de turnos del personal al no respetarse el período mínimo de descanso semanal y adoptarse sin acuerdo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo sin dar cumplimiento a los requerimientos de descanso mínimo semanal realizados por la inspección de trabajo.
Desde entonces se han impuesto unas condiciones de trabajo más perjudiciales para la plantilla, con más carga de trabajo, rutas más largas y más indefinición en fijación de horarios, turnos y libranzas.
Esta situación laboral ya venía lastrada desde la pandemia y acentuada con la erupción volcánica en la que se exigió mayor esfuerzo a la plantilla sin contraprestación alguna al respecto.
Unido a lo anterior hay que añadir que ante el enrarecimiento del ambiente laboral con medidas disciplinarias y excesiva carga de trabajo no se han hecho esperar las bajas en la empresa por la vía de las excedencias voluntarias con merma de efectivos y mayor aumento de la carga de trabajo.
La situación de conflictividad laboral se agudizó tras el proceso electoral de elecciones sindicales convocado en el mes de Septiembre con la anómala convocatoria de Asamblea de Trabajadores realizada por la propia empresa sin contar ni con el Comité de Empresa, ni con el Sindicato mayoritario del Consorcio que trajo como consecuencia la oportuna repulsa de los trabajadores con la elección del nuevo Comité de Empresa dando el 100 % de representación al Sindicato CSIF-CANARIAS que hasta entonces era el Sindicato mayoritario en la empresa.
De no lograrse un acuerdo las medidas reivindicativas se extenderán a los meses de marzo, abril y mayo con la convocatoria de nuevos paros parciales y otras actividades reivindicativas en forma de manifestación para que los Ayuntamientos de la isla de La Palma conozcan en profundidad la problemática del personal del Consorcio al que sufragan económicamente al ser miembros del mismo y tener participación en su Asamblea General.
Ya se anunció en un comunicado anterior, tras el proceso electoral de elección del nuevo Comité de Empresa, que si no abordaba el Consorcio la problemática laboral existente con algo más de rigor y seriedad existía la posibilidad de proceso de conflictividad laboral no deseado por los trabajadores, ni por sus representantes.
En breve, se remitirá al presidente del Consorcio de Servicios y actual presidente del Cabildo Insular de La Palma, Mariano Hernández Zapata, la petición de que se implique el Consejo de Administración del Consorcio en el proceso de conflictividad laboral ante la nula voluntad del Gerente de llegar a acuerdos razonables con la representación de los trabajadores.
