- El Gobierno Canario aumenta la plantilla orgánica del SCS en 7.055 efectivos más.
- El Gobierno aprueba el primer convenio colectivo de la Televisión Pública Canaria, SA.
- El Gobierno saca a contratación pública los recursos de acogida de menores migrantes.
El Gobierno Canario aumenta la plantilla orgánica del SCS en 7.055 efectivos más
El Consejo de Gobierno de Canarias celebrado este jueves, día 18 de mayo, aprobó a propuesta de las consejerías de Sanidad y de Hacienda, el Instrumento de Planificación Plurianual para la gestión de los recursos humanos del SCS. Este Instrumento de Planificación permite adecuar la plantilla orgánica del SCS a las necesidades estructurales reales. En total, la plantilla orgánica del SCS pasa de 27.668 trabajadores a los 34.723 pertenecientes a más de 75 categorías diferentes.
Esta medida permite ampliar la plantilla orgánica del Servicio Canario de la Salud un 25,5 por ciento, con 7.055 efectivos más de los cuales 1.175 son médicos y 2.241 enfermeros. Con esta medida histórica en el SCS se cumple el compromiso de aumentar la estabilidad en el empleo público puesto que permitirá que los trabajadores eventuales de los centros de salud y hospitales, contratados durante la pandemia, como eventuales pasen a la condición de interinos en plaza vacante.
Esta medida es posible gracias a que el Gobierno de Canarias incluyó una disposición adicional en la Ley 7/2022, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2023 que permitiera no solo la adecuada dimensión de la plantilla, sino también la estabilidad del personal, la formación y capacitación necesarias para lograr la mejora en la actividad asistencial.
1.175 facultativos y 2.241 enfermeros
La ampliación de plantilla orgánica es una demanda histórica los trabajadores que permite adecuar la dimensión de las plantillas a las necesidades estructurales reales. El coste de la inclusión de estas 7.055 plazas en la plantilla orgánica es de 346.376.153,92 euros.
De los 7.055 profesionales eventuales que irán siendo contratados como interinos en las próximas semanas, 1.175 son facultativos, de los cuales 645 son facultativos especialistas de área, 23 son pediatras y el resto son médicos; además 2.241 son enfermeras, de las cuales 58 son especialistas en Salud Mental, 17 en Medicina del Trabajo y 21 en Pediatría; siendo la primera vez que las especialidades de enfermería se contemplan como tales en plantilla orgánica.
Además, se contratará también como interinos a 82 fisioterapeutas, 55 trabajadores sociales, 120 técnicos de laboratorio y 97 técnicos de radiodiagnóstico, 1310 auxiliares de enfermería, 654 auxiliares administrativos y 589 celadores, entre otras categorías profesionales.
Instrumento de planificación plurianual
Para la ejecución de la ampliación de plantilla orgánica, el Servicio Canario de la Salud ha elaborado un Instrumento de planificación plurianual, que abarca un periodo mínimo de tres años, en el que se analiza la adecuación de las plantillas orgánicas a las necesidades reales de los servicios, y las consiguientes necesidades de financiación, con el compromiso de celebrar una oferta pública de empleo a los tres años.
El instrumento, aprobado por el Gobierno, servirá de base para la autorización, en su caso, también por este último y con arreglo a la normativa básica vigente, de una tasa de reposición específica.
El Plan plurianual de adecuación de plantillas orgánicas de las instituciones sanitarias del Servicio Canario de la Salud 2023-2025 se constituye como la principal herramienta para gestionar sus recursos humanos con el fin de alcanzar los objetivos asistenciales y reducir la tasa de temporalidad estructural del Servicio Canario de la Salud.
El Plan se configura con los siguientes objetivos: una gestión eficiente, la adecuación de los recursos humanos, la estabilización en el empleo, así como la potenciación de la formación, docencia e investigación.
El Gobierno aprueba el primer convenio colectivo de la Televisión Pública Canaria, SA
El Gobierno de Canarias aprobó en su reunión de hoy el primer convenio colectivo de la sociedad Televisión Pública de Canarias, SA, que regula las condiciones laborales y salariales de los 400 trabajadores de la empresa, al tiempo que uniformiza las nueve realidades laborales diferentes que venían coexistiendo en su seno desde hace años. Del mismo modo, el Ejecutivo dio el visto bueno a la habilitación de una partida de 2,8 millones de euros de la Consejería de Hacienda, Presupuestos y Asuntos Europeos, que dirige el vicepresidente Román Rodríguez, en concepto de aportación dineraria a la empresa pública para atender las actualizaciones retributivas de los años 2022 y 2023.
El acuerdo de Gobierno, basado en una generación de crédito con fondos adicionales, se produce después de que se haya incorporado al preacuerdo firmado en noviembre de 2022 por la empresa y los sindicatos los requerimientos efectuados por la Dirección General de Planificación y Presupuesto de la Consejería de Hacienda, Presupuestos y Asuntos Europeos. Ha sido esta Consejería, a la que se adscribe la empresa pública, la responsable técnica de la tramitación del convenio en coordinación con el administrador único de Radio Televisión Canaria, Francisco Moreno, y el comité de empresa tras un proceso diálogo y negociación durante meses para resolver un problema laboral histórico.
La negociación, compleja porque debía homogeneizar nueve realidades laborales distintas dependiendo de la procedencia de los mismos, se inició de acuerdo al mandato emanado por el decreto ley de junio de 2021 que permitió iniciar la negociación laboral.
Con su aprobación, se pone fin a la inestabilidad que generó la expiración del anterior contrato de la Televisión Pública de Canarias, en junio de 2018, y la posterior subrogación de los trabajadores de la empresa privada adjudicataria del servicio, Videoreport. El convenio incluye también a los trabajadores de las delegaciones insulares, cuyas condiciones eran diferentes a las de sus compañeros de las islas capitalinas.
Las condiciones salariales y laborales de todos los trabajadores quedan ahora perfectamente estipuladas y homogeneizadas en un convenio que fue aprobado en asamblea de manera unánime y cuya vigencia se extiende hasta el 31 de diciembre de 2027. Se cierra, pues, uno de los capítulos más convulsos de la Radio Televisión Canaria, que a punto estuvo en junio de 2018 de cesar sus emisiones.
El Gobierno saca a contratación pública los recursos de acogida de menores migrantes
El Gobierno de Canarias, reunido hoy en Consejo, ha aprobado la autorización del gasto plurianual de la Consejería de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad y Juventud para hacer frente al gasto relativo a la contratación del Servicio de dispositivos específicos de acogimiento residencial de personas menores de edad migrantes no acompañadas que estando en situación legal de desamparo se encuentran bajo la tutela de la dirección general de protección a la infancia y la familia, por un importe que asciende a 49.755.723,60 euros.
El gasto, de carácter plurianual para los años 2023 y 2024, se destinará a la contratación administrativa, mediante procedimiento abierto de adjudicación sujeto a la regulación vigente, de los dispositivos específicos de acogimiento residencial para menores no acompañados.
Para ello la contratación contempla en sus bases la ejecución de los servicios en lotes específicos específicos: El Hierro; Fuerteventura; Tenerife zona metropolitana; Tenerife norte; Tenerife sur; Gran Canaria zona metropolitana; Gran Canaria norte y Gran Canaria sur.
Canarias cuenta con un total de 39 dispositivos de emergencia gestionados directamente por la Dirección general de Protección a la Infancia y la Familia, 22 en Gran Canaria, 13 en Tenerife, 1 en El Hierro y 3 en Fuerteventura, en los que se da acogida y atención a más de 2.100 menores migrantes.
