El sindicato CSIF entiende que la moción de censura por la “emergencia” en Puerto de la Cruz obedece especialmente a la grave situación que atraviesa el Ayuntamiento en cuanto a estabilizar a sus empleados municipales
Santa Cruz de Tenerife.- El sindicato CSIF, mayoritario dentro de las administraciones públicas y en continuo crecimiento dentro de la empresa privada, solicitará de forma urgente a la futura corporación local «que se priorice cumplir con la Ley de estabilización y con la negociación alcanzada hace un año”, y que por unos motivos y otros, «se tomen cuantas medidas disciplinarias sean necesarias contra aquellos que habiendo manifestado abiertamente su repulsa contra la Ley 20/2021, quieren sabotear el derecho de estabilización del personal de la casa que ha demostrado de sobra su valía para con los vecinos del municipio, turistas y población flotante«.
CSIF viene a advertir públicamente que «se comprometió y se negoció con la Corporación saliente una serie de condiciones para los exámenes de estabilización. Compromiso que se ha roto desde que se publican las preguntas de la fase de oposición sin tener en cuenta el sentir y lo recogido de forma expresa en las bases generales aprobadas y negociadas», lo que se entiende desde el sindicato es una «golfería sin parangón dentro de un Ayuntamiento de la importancia del de Puerto de la Cruz».
Se sostiene desde el sindicato CSIF que además de alargar los procesos de estabilización en todo momento por «algunas manos negras e interesados directos» (funcionarios de carrera a los que no les interesa que otros compañeros interinos adquieran esa condición y funcionarios interinos afines a los anteriores que consiguen alcanzar méritos con los que no habría sido posible contar de ninguna otra manera si se hubieran cumplido los plazos legalmente establecidos), en la última semana se ha visto que, aprovechando la caótica situación política, se incumple con lo negociado entre Ayuntamiento y sindicatos con derecho a negociar en la Mesa General del Ayuntamiento: CSIF, Intersindical Canaria, UGT y CCOO.
Así, afirma Cristo Llurda, coordinador del sector local en Tenerife del sindicato que, «se ha negociado hace más de un año que los procesos de estabilización de corta duración conllevarían un examen con una publicidad para todos los interesados que no se ha cumplido, imposibilitando la igualdad en el acceso público del personal de la casa con respecto a otro personal interesado, estableciendo una batería de preguntas sin respuesta posible alguna, lo que hace, que visto los antecedentes existentes, entendamos que hay determinadas manos negras dentro del Ayuntamiento que, actuando sin imparcialidad alguna, quieren perjudicar directamente a compañeros y compañeras para alcanzar una meta que se ha logrado ya en otros ayuntamientos de la isla como Santa Cruz, Los Realejos, La Orotava o Adeje, todos ellos con el impulso decisivo de CSIF para que las familias de esos ayuntamientos no vean perder sus derechos de dejar atrás años de fraude temporal con la contratación masiva a través de contratos temporales que sirven para cubrir necesidades estructurales del Ayuntamiento, y por ende, de la población«.
Por último, desde CSIF se confía que a pesar del revuelo causado en las últimas semanas a nivel político en el Ayuntamiento del norte de la isla de Tenerife, «se desvinculen las guerras políticas de los derechos de los trabajadores municipales, e incluso de los sindicatos, en especial de CSIF, que hacen que nuestra independencia prevalezca sobre cualquier político, partido político o interés particular político y/o personal«, cumpliéndose, a fin de cuentas, con lo marcado por el artículo 2 de la Ley 20/2021 sobre estabilización dentro de las administraciones públicas.
