Santa Cruz de Tenerife.- El sindicato mayoritario dentro de la administración pública, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, ha alcanzado en fecha 10 de noviembre de 2021 un acuerdo judicial con la empresa Gestión para la Salud y Seguridad en Canarias (GSC), que engloba la gestión del 112 en Canarias, del Servicio de Urgencias Canario (SUC), y del Centro Coordinador de Emergencias y Seguridad CECOES 1-1-2 (CECOES). Tal acuerdo nace de una demanda por conflicto colectivo con numerosos puntos, y en el que tras casi dos años de «tiras y aflojas» entre el sindicato CSIF y la empresa GSC, se ha llegado a un acuerdo para evitar así la empresa, una sentencia en contra de muchos derechos que aparecían en el convenio colectivo y en la propia Ley de Presupuestos Generales para Canarias desde el año 2018/2019.
El responsable de acción sindical en Canarias del sindicato CSIF, Elías Martín, se ha mostrado orgulloso del éxito conseguido «tras más de dos años de negociaciones, innumerables denuncias ante la Inspección de Trabajo de S/C de Tenerife, distintos conflictos colectivos planteados… finalmente hemos vuelto a posicionar a la totalidad de empleados de GSC en Canarias en la posición que merecen todos ellos por su esfuerzo diario en favor de todos los canarios y canarias, y más, tras lo que sigue aconteciendo desde el inicio de la crisis sanitaria que ha marcado los últimos años a nivel mundial a causa de la COVID-19».
Martín ha señalado que el éxito conseguido obedece principalmente «a nuestros delegados sindicales en la empresa, y a un gabinete jurídico de referencia en toda Canarias, en el que a base de argumentos jurídicos sólidos han conseguido que tanto el Gobierno de Canarias como la empresa pública perteneciente a ellos, GSC, se hayan visto obligados a cumplir con muchas de las cuestiones pendientes que se les habían arrebatado desde el famoso decretazo del año 2012 de recorte en toda la Administración pública».
Con este logro judicial de CSIF Canarias, se abre un nuevo horizonte para todos los empleados y empleadas de GSC, en el que entre otras cuestiones, se ha reconocido el abono con efecto retroactivo desde el 01 de enero de 2019 hasta la actualidad de un 5% más en la totalidad de conceptos de sus sueldos; la actualización de las tablas salariales de forma permanente en un 5% más la subida anual que establezca para cada año la Ley de Presupuestos; la instauración de un reglamento de vacaciones tras casi 20 años de demanda por parte del comité para que arbitre de forma justa la elección de los periodos vacacionales por parte de los empleados; la recuperación de un plan formativo acorde a las exigencias del trabajo diario que se realiza en la sala; la recuperación de 7 días naturales consecutivos al año en compensación a la reducción del horario de verano y de navidad del personal sujeto a turnos; el compromiso de la empresa de negociar unos índices correctores por el hecho de los trabajadores que realizan turnos, especialmente en lo relativo al trabajo nocturno; y que se negocie un sistema que ponga fin al quebranto a la desconexión digital que sufren los trabajadores al ser llamados por la empresa los 365 días del año.
