Santa Cruz de Tenerife.- En reciente sentencia del Juzgado de lo Contencioso no 3 de Santa Cruz de Tenerife, la central sindical independiente CSIF ha conseguido que se reconozca la prioridad de la libertad sindical en su ámbito negocial sobre la capacidad organizativa y arbitraria de la administración del norte de Tenerife. El sindicato ha visto como mediante la herramienta jurídica de las medidas cautelares, y ante la prueba de una absoluta falta de negociación con la representación legal de los trabajadores, se declara nulo la intención de la administración de imponer unos horarios de trabajo diferentes a los que tienen en la actualidad.
Según se declara en el propio fallo judicial, “Pretender establecer de forma sorpresiva y sin negociación previa, sin ni siquiera respetar el plazo de 30 días al que las partes se comprometen en la propia norma convencional, modificaciones al cuadrante de servicio, máxime cuando implica una modificación no consensuada de las condiciones ya pactadas con anterioridad, supone una inaceptable lesión al derecho fundamental de la libertad sindical en su vertiente negociación colectiva.
Desde el sindicato CSIF, que ya se han logrado sentencias en sentidos parecido en otros ayuntamientos, como ha sido en Santa Cruz con la Unidad de Intervención Policial, se muestran contentos con esta vuelta a la normalidad, pero según manifiestan desde el propio sindicato, “preocupa alarmantemente que estas actuaciones contrarias a los derechos de los empleados nacen siempre de la misma persona: un jefe accidental que ya ha sido denunciado a la Fiscalía Provincial por ocupar un puesto de forma contraria a derecho, y que incluso ha abierto expediente a la totalidad de la plantilla, expedientes ya archivados”. Concluyen desde el sindicato independiente afirmando que, “tarde o temprano la propia alcaldía tendrá que tomar medidas para erradicar la insensatez de una persona que intenta vilipendiar diariamente los derechos de los policías locales del municipio”.
