El Gobierno de Canarias presenta un diagnóstico del mercado laboral de Fuerteventura, destacando la reducción del paro, la falta de personal cualificado y la necesidad de diversificar la economía local
Puerto del Rosario.- La consejera de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, Jéssica de León, ha presentado en Fuerteventura el diagnóstico del Mercado Local de Trabajo (MLT) de la isla, un estudio elaborado por el Observatorio Canario de Empleo (Obecan) en el marco del proyecto Reactiva Canarias. Este informe detalla la situación laboral en Fuerteventura, dividiendo la isla en dos mercados de trabajo: el del Norte, que abarca los municipios de Antigua, Betancuria, La Oliva y Puerto del Rosario, y el del Sur, que incluye Pájara y Tuineje.
El estudio perfila a las personas desempleadas en la isla inscritas en los servicios públicos de empleo y subraya la necesidad de identificar las competencias clave de quienes buscan trabajo. A pesar de que el paro se ha reducido un 66% en el último año, persisten ciertos desafíos. Según De León, “es fundamental determinar las competencias relevantes de las personas que buscan empleo, así como las principales causas de rechazo a las ofertas de trabajo en Fuerteventura”.
Entre los principales obstáculos señalados en el informe figuran la falta de competencias en idiomas y herramientas digitales. Ante esto, la consejera ha recalcado la importancia de reorientar las políticas de empleo para abordar estas carencias y garantizar que los trabajadores locales cuenten con la formación adecuada. “Debemos paliar la falta de personal cualificado, asegurando el mantenimiento del empleo en sectores tradicionales como la agricultura y la pesca, pero también respondiendo a las necesidades empresariales actuales”, apuntó De León.
Otro de los aspectos clave destacados por De León es la necesidad de diversificar la economía de Fuerteventura. “Las nuevas generaciones, que han optado por carreras y perfiles profesionales distintos, no encuentran actualmente oportunidades laborales en la isla. Debemos crear un entorno que les permita desarrollarse profesionalmente sin tener que emigrar”, subrayó la consejera.
El informe también revela el peso significativo que tiene la industria turística en el empleo de la isla, especialmente en la zona norte, donde la disponibilidad de vivienda es mayor. Sin embargo, esta diferencia entre el norte y el sur de Fuerteventura resalta la necesidad de mejorar las políticas activas de empleo y abordar los factores sociales que influyen en la aceptación o rechazo de ofertas de trabajo.
El diagnóstico del MLT advierte de la creciente dificultad para encontrar trabajadores cualificados en diversos sectores de la economía de Fuerteventura. Este fenómeno afecta con mayor o menor intensidad según la ocupación, pero en general presenta un carácter cada vez más extendido en la isla. Además, se destaca la falta de relevo generacional en todos los sectores productivos, lo que podría agravar el problema a medio y largo plazo.
Ante esta situación, el estudio hace hincapié en la importancia de impulsar el desarrollo local, apostando por la economía verde y naranja como generadoras de empleo cualificado. Estas áreas emergentes podrían ofrecer una solución a los problemas estructurales del mercado laboral de la isla y, al mismo tiempo, contribuir al desarrollo sostenible de Fuerteventura.
La presidenta del Cabildo de Fuerteventura, Lola García, se refirió al estudio como una herramienta clave para planificar y ejecutar nuevas iniciativas destinadas a promover la creación de empleo. García destacó la tendencia a la baja del desempleo en la isla y subrayó el compromiso del gobierno insular en el fomento de políticas de empleo, con una inversión de 13 millones de euros en 2024.
Además, García enfatizó la relevancia de los planes de empleo del Cabildo, que reciben una financiación de 4 millones de euros en colaboración con el Servicio Canario de Empleo (SCE). Estos planes incluyen proyectos clave como los Programas de Formación en Alternancia con el Empleo (PFAE), centrados en sectores estratégicos y necesidades reales de la isla, así como otras iniciativas como Dual Inserta y Nuevas Oportunidades de Empleo.
La presentación del diagnóstico contó con la participación de diversas autoridades, entre ellas la viceconsejera de Empleo, Isabel León; el coordinador del Obecan, Luis Prieto; y la consejera insular de Promoción Económica y Empleo, Nuria Cabrera. Todos coincidieron en la importancia de este estudio para diseñar estrategias que aborden las carencias del mercado laboral de Fuerteventura y se comprometieron a seguir trabajando para reducir el desempleo y mejorar las oportunidades laborales en la isla.
Con este diagnóstico, el Gobierno de Canarias y el Cabildo de Fuerteventura esperan sentar las bases para una mayor empleabilidad y el fortalecimiento de sectores clave que permitan a la isla afrontar los desafíos del futuro con más seguridad y estabilidad.
